企(qi)(qi)業黨支部作為基(ji)層一線戰斗堡壘，既(ji)是(shi)向職(zhi)工宣貫黨的路線、方針、政策的主體，又是(shi)帶領廣大(da)職(zhi)工完(wan)成生產、經營和發(fa)展(zhan)的核心(xin)。新的歷史時期(qi)，實現黨對企(qi)(qi)業發(fa)展(zhan)的領導(dao)，黨支部的建(jian)(jian)設(she)程(cheng)度(du)和作用發(fa)揮(hui)十分(fen)重要，必須(xu)結(jie)合企(qi)(qi)業實際(ji)全面加強黨建(jian)(jian)宣傳、組織建(jian)(jian)設(she)、思想工作和群(qun)眾工作。

       一、黨建宣傳要突(tu)出精(jing)準(zhun)性

   推動(dong)和落實黨(dang)(dang)建宣傳工(gong)作，是(shi)企(qi)業黨(dang)(dang)支部(bu)向群(qun)眾解讀黨(dang)(dang)的政策主張、增強企(qi)業職(zhi)工(gong)政策認知的重(zhong)要手段。特(te)別是(shi)新形勢下，社會上各種(zhong)輿(yu)論對企(qi)業沖(chong)擊不(bu)斷，精準進行(xing)黨(dang)(dang)建宣傳尤為重(zhong)要。

   （一）準確定位宣(xuan)傳導向。作為黨組(zu)織在(zai)企業的“神經末(mo)梢”，企業(ye)黨(dang)(dang)支(zhi)部必須將(jiang)黨(dang)(dang)的(de)(de)大政(zheng)方針(zhen)、政(zheng)策導(dao)向(xiang)準(zhun)確無誤(wu)地傳遞(di)給企業(ye)職(zhi)工(gong)，并及(ji)時(shi)解決黨(dang)(dang)建(jian)宣(xuan)傳中(zhong)職(zhi)工(gong)的(de)(de)理(li)解難點。企業(ye)黨(dang)(dang)支(zhi)部應結(jie)合國際(ji)國內形勢(shi)，對黨(dang)(dang)建(jian)宣(xuan)傳的(de)(de)文件、資料、素材進行系統學習(xi)研究，特別是與本企業(ye)、本行業(ye)緊密相(xiang)關的(de)(de)方針(zhen)政(zheng)策，應重點加以學習(xi)理(li)解，做(zuo)到政(zheng)策學習(xi)“零偏差”；應主動(dong)把企業(ye)放在黨(dang)(dang)和國家建(jian)設的(de)(de)大局中(zhong)去領悟(wu)理(li)解黨(dang)(dang)中(zhong)央及(ji)上級黨(dang)(dang)組織的(de)(de)法(fa)規(gui)政(zheng)策、決議決定，結(jie)合不(bu)(bu)同(tong)身份、不(bu)(bu)同(tong)學識(shi)、不(bu)(bu)同(tong)經歷(li)的(de)(de)黨(dang)(dang)員，做(zuo)好有針(zhen)對性的(de)(de)教育引導(dao)，做(zuo)到全員領悟(wu)“零偏差”。

   （二）科(ke)學(xue)確(que)定宣傳(chuan)內容。當前經濟下行壓力增大的(de)(de)情(qing)況，民營(ying)企(qi)業(ye)(ye)求(qiu)生存、求(qiu)發展是主基調，如何把黨(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)宣傳(chuan)工作與企(qi)業(ye)(ye)長遠(yuan)發展緊(jin)密聯系，黨(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)宣傳(chuan)的(de)(de)內容選擇(ze)十分重要(yao)(yao)。黨(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)宣傳(chuan)內容既要(yao)(yao)符(fu)合黨(dang)(dang)的(de)(de)總體要(yao)(yao)求(qiu)，又(you)要(yao)(yao)對企(qi)業(ye)(ye)發展具有現實指導意見，不能脫離企(qi)業(ye)(ye)實際去“務(wu)虛”，更(geng)不能(neng)違背黨(dang)(dang)的精(jing)神去“務(wu)實(shi)”；既能(neng)無形(xing)中將(jiang)黨(dang)(dang)的影響(xiang)力傳導給企(qi)業職(zhi)工，又能(neng)潛移默化地實(shi)現(xian)黨(dang)(dang)對企(qi)業生產(chan)經營(ying)的領導，力避(bi)黨(dang)(dang)建宣傳與企(qi)業生產(chan)經營(ying)的背道而馳、互不兼容。

   （三）合理運用宣傳手(shou)段。隨著現(xian)代信息技(ji)(ji)術(shu)的(de)突飛猛進，黨建(jian)宣傳(chuan)的(de)陣(zhen)地不(bu)斷拓展，除(chu)了(le)傳(chuan)統的(de)集中式宣傳(chuan)講解、會(hui)議(yi)式傳(chuan)達(da)學習外，更應在(zai)互聯網(wang)技(ji)(ji)術(shu)支撐(cheng)下，把微(wei)博、微(wei)信、QQ等社交軟件平(ping)臺納入宣傳“陣(zhen)地”，做到傳統宣傳手段(duan)與新興宣傳手段(duan)相互結合、功能補充。特別是對于一(yi)些青年黨員和(he)職工，不(bu)習慣(guan)于讀書看(kan)報、廣播電視(shi)等傳統手段(duan)，應依托網絡(luo)開設黨建(jian)交流群、開辟黨建(jian)論壇、發布黨建(jian)朋友圈等，用最接近年輕人的接受(shou)方式(shi)和(he)行(xing)為(wei)方式(shi)進(jin)行(xing)黨建(jian)宣傳。

   二(er)、組織建設(she)要(yao)突(tu)出(chu)戰(zhan)斗(dou)力

   企(qi)(qi)業(ye)黨(dang)支部(bu)(bu)的組織建(jian)設(she)是隨著時(shi)代發(fa)展(zhan)(zhan)而不斷發(fa)展(zhan)(zhan)的，只(zhi)有放在國家和企(qi)(qi)業(ye)所在地區的大(da)(da)環境、大(da)(da)趨勢下來確定建(jian)設(she)思(si)路和實現路徑(jing)，才能把企(qi)(qi)業(ye)黨(dang)支部(bu)(bu)建(jian)好建(jian)強(qiang)(qiang)，戰斗堡壘才會更堅強(qiang)(qiang)。

   （一）不斷完善組織(zhi)架構。受企(qi)業性質(zhi)和規模的制(zhi)約，各企(qi)業黨(dang)(dang)(dang)支(zhi)部(bu)(bu)的黨(dang)(dang)(dang)員數(shu)量(liang)、成(cheng)份(fen)及工(gong)作(zuo)崗位(wei)不(bu)盡相(xiang)同，組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)架(jia)(jia)構(gou)也是各不(bu)相(xiang)同。有(you)的企(qi)業黨(dang)(dang)(dang)員數(shu)量(liang)較多，組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)架(jia)(jia)構(gou)比較完(wan)善，組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)分工(gong)比較合理(li)，組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)領(ling)導比較有(you)力(li)，但有(you)的企(qi)業黨(dang)(dang)(dang)員數(shu)量(liang)可能剛達到設置黨(dang)(dang)(dang)支(zhi)部(bu)(bu)的最低標(biao)準，難以搭建(jian)完(wan)備的組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)架(jia)(jia)構(gou)。應按(an)要求落(luo)(luo)實支(zhi)部(bu)(bu)書記主(zhu)體責任，從有(you)利于促進企(qi)業發(fa)展(zhan)、有(you)利于開展(zhan)黨(dang)(dang)(dang)的工(gong)作(zuo)、有(you)利于發(fa)揮黨(dang)(dang)(dang)員作(zuo)用出發(fa)，根據支(zhi)部(bu)(bu)實際(ji)研究完(wan)善組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)結構(gou)、確定職責分工(gong)，保證組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)生活能夠(gou)順利展(zhan)開、上級(ji)黨(dang)(dang)(dang)委賦予的工(gong)作(zuo)能夠(gou)有(you)效(xiao)落(luo)(luo)實。

   （二(er)）嚴格落實組織制度。黨的(de)(de)組織生(sheng)活制(zhi)度(du)是在長(chang)期革命斗爭(zheng)和(he)(he)經(jing)濟建設實(shi)踐(jian)中形成的(de)(de)框架(jia)和(he)(he)規則體系，是黨的(de)(de)各級組織建設及開展(zhan)工作的(de)(de)基本依(yi)據，企業黨支(zhi)部應按照自身(shen)實(shi)際，制(zhi)定(ding)落實(shi)組織生(sheng)活制(zhi)度(du)的(de)(de)辦法和(he)(he)措施(shi)。要正(zheng)確認識和(he)(he)處理企業生(sheng)產(chan)經(jing)營與支(zhi)部組織生(sheng)活制(zhi)度(du)落實(shi)的(de)(de)矛盾(dun)和(he)(he)沖突，特別是對于“三會一課”、主題黨日(ri)等可能占用企(qi)業(ye)(ye)(ye)生產經營時間的制度，要(yao)積極協調、統(tong)籌安排，既(ji)要(yao)保(bao)證(zheng)制度落(luo)實(shi)，又要(yao)把對企(qi)業(ye)(ye)(ye)的影響降到最低；要(yao)結合企(qi)業(ye)(ye)(ye)黨支部實(shi)際(ji)，在符合黨建要求的前提(ti)(ti)下整合落實內容(rong)、簡(jian)化落實程序(xu)、創新落實形(xing)式，最大限(xian)度(du)地(di)提(ti)(ti)升(sheng)組(zu)織生活效(xiao)果和效(xiao)率。

   （三(san)）不(bu)斷提(ti)升黨員素質。黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)是(shi)黨(dang)(dang)(dang)(dang)的(de)(de)(de)(de)細胞(bao)，黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)素(su)質的(de)(de)(de)(de)高低直接影響黨(dang)(dang)(dang)(dang)在(zai)(zai)人民群(qun)眾(zhong)中的(de)(de)(de)(de)地(di)位(wei)和(he)形象，特別是(shi)在(zai)(zai)企(qi)業(ye)就職的(de)(de)(de)(de)黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)，與企(qi)業(ye)經(jing)營者及職工共(gong)同(tong)(tong)生產生活，他(ta)們的(de)(de)(de)(de)能力(li)素(su)質和(he)履職情況直接關系黨(dang)(dang)(dang)(dang)對企(qi)業(ye)生產經(jing)營的(de)(de)(de)(de)領導力(li)和(he)影響力(li)。企(qi)業(ye)黨(dang)(dang)(dang)(dang)支部的(de)(de)(de)(de)所屬黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)應(ying)把本職崗位(wei)作為發揮黨(dang)(dang)(dang)(dang)員(yuan)先進性(xing)的(de)(de)(de)(de)主陣地(di)，明晰自己的(de)(de)(de)(de)黨(dang)(dang)(dang)(dang)內職責(ze)和(he)任務，在(zai)(zai)干好本職工作的(de)(de)(de)(de)同(tong)(tong)時(shi)不斷提升(sheng)自身思想境界、敬業(ye)精(jing)神、管理素(su)質和(he)組織開(kai)展(zhan)黨(dang)(dang)(dang)(dang)務活動的(de)(de)(de)(de)能力(li)，既爭當企(qi)業(ye)生產經(jing)營的(de)(de)(de)(de)“中(zhong)流砥柱(zhu)”，又爭做聯(lian)系(xi)黨群關系(xi)的“紐帶橋梁”。

   三、思想工作(zuo)要講究時效性

   企業黨(dang)支部的(de)思想(xiang)工(gong)作歸根(gen)結底是解決好企業全體(ti)黨(dang)員和職工(gong)的(de)立場和思想(xiang)問題(ti)，是黨(dang)的(de)優良傳(chuan)統和政治優勢在企業的(de)“末(mo)端延(yan)伸”，是確保企業全體(ti)黨員和職(zhi)(zhi)工堅定(ding)信念跟黨走、安心本(ben)職(zhi)(zhi)抓建設(she)的重要“法寶”。

   （一(yi)）主旨鮮明。企業(ye)(ye)黨(dang)(dang)支(zhi)部(bu)是黨(dang)(dang)的(de)基層組織，首要(yao)任務(wu)就是在政(zheng)(zheng)治上(shang)、思(si)想(xiang)上(shang)對企業(ye)(ye)職(zhi)工(gong)(gong)起引導作用，思(si)想(xiang)工(gong)(gong)作的(de)這一主(zhu)旨不能偏(pian)移。面對新形勢下職(zhi)工(gong)(gong)思(si)想(xiang)波動性(xing)大、訴求多元等(deng)新變化，企業(ye)(ye)黨(dang)(dang)支(zhi)部(bu)應根據黨(dang)(dang)的(de)政(zheng)(zheng)策導向跟蹤進行思(si)想(xiang)工(gong)(gong)作，特別是對于涉及企業(ye)(ye)利益、職(zhi)工(gong)(gong)利益的(de)政(zheng)(zheng)策性(xing)問題，要(yao)及時解(jie)讀，消(xiao)除所屬黨(dang)(dang)員(yuan)和企業(ye)(ye)職(zhi)工(gong)(gong)思(si)想(xiang)認(ren)識偏(pian)差，既要(yao)引導職(zhi)工(gong)(gong)確(que)立共同的(de)理(li)想(xiang)和崇高的(de)追求，又(you)要(yao)承(cheng)認(ren)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)多種合理(li)需要(yao)，把企業(ye)(ye)職(zhi)工(gong)(gong)的(de)精神和力量凝聚到企業(ye)(ye)發展上(shang)來(lai)。

   （二）堅持經常。企(qi)業職工的思想(xiang)狀(zhuang)態是隨著(zhu)時(shi)間、環境和(he)待遇等條件不(bu)斷(duan)變化的，不(bu)確定因素(su)很(hen)多(duo)，企(qi)業黨支部(bu)應(ying)充分認清思想(xiang)工作的長期性，經常(chang)性地貼近一(yi)線職工、傾聽一(yi)線聲(sheng)音，深入細致地調查研究，發現問題(ti)及(ji)時(shi)解決，使思想(xiang)工作更接地氣、更聚人氣，發揮好(hao)“穩定器(qi)”作(zuo)(zuo)用。應(ying)把思想工(gong)作(zuo)(zuo)融(rong)入(ru)企(qi)(qi)業(ye)經(jing)(jing)常性(xing)生產經(jing)(jing)營、融(rong)入(ru)企(qi)(qi)業(ye)管理文化(hua)，協調解決職工(gong)所思所望與企(qi)(qi)業(ye)追求利潤之間的矛(mao)盾，讓思想工(gong)作(zuo)(zuo)成為化(hua)解企(qi)(qi)業(ye)內部矛(mao)盾的“清(qing)道夫”和調整職工(gong)心里的“潤滑劑”。

   （三）區分(fen)對象。當前形(xing)勢下，企業思(si)想工作對象是(shi)多(duo)元化(hua)的(de)(de)，既可能(neng)是(shi)企業經營者，又可能(neng)是(shi)中層管理(li)者，還(huan)可能(neng)是(shi)普(pu)通職工；解決的(de)(de)問(wen)題(ti)既可能(neng)是(shi)政治立場方面的(de)(de)，也(ye)可能(neng)是(shi)思(si)想認知(zhi)方面的(de)(de)，應努(nu)力做到“對(dui)癥下藥”，“一(yi)把鎖匙開一(yi)把鎖”。特(te)別是對(dui)于政治意識(shi)(shi)淡化(hua)的(de)黨(dang)員、對(dui)于存(cun)在(zai)較大(da)思想(xiang)認識(shi)(shi)偏(pian)差(cha)的(de)黨(dang)員和職工，應本著(zhu)對(dui)黨(dang)負責、對(dui)企業負責、對(dui)本人負責的(de)態度，耐心(xin)細致地做(zuo)好一(yi)人一(yi)事的(de)思想(xiang)引導和教(jiao)育轉化(hua)，最大(da)限(xian)度地解決政治信(xin)念和思想(xiang)認識(shi)(shi)偏(pian)差(cha)。

   四、群眾工(gong)作要注重現實性

   作(zuo)為(wei)企(qi)(qi)業(ye)內黨與群眾密切接觸的(de)最前(qian)沿(yan)陣地(di)，群眾工作(zuo)不(bu)僅直(zhi)接推(tui)動企(qi)(qi)業(ye)正常生(sheng)產經營，而且間接體現黨對(dui)企(qi)(qi)業(ye)的(de)領導、反映黨的(de)執政地(di)位(wei)，是企(qi)(qi)業(ye)黨支(zhi)部十分現實(shi)的(de)工作(zuo)內容。

   （一）科學落實群眾路(lu)線。企(qi)(qi)業(ye)黨支部成員有(you)的(de)是(shi)企(qi)(qi)業(ye)經(jing)營(ying)者(zhe)、有(you)的(de)是(shi)企(qi)(qi)業(ye)管理者(zhe)、有(you)的(de)是(shi)企(qi)(qi)業(ye)職工(gong)，崗(gang)位的(de)差(cha)異(yi)決定著(zhu)群眾路線落實上可能(neng)存在著(zhu)不同標準。特別是(shi)民營(ying)企(qi)(qi)業(ye)，經(jing)營(ying)者(zhe)和職工(gong)既有共(gong)同利益的(de)一面(mian)，也(ye)有不同利(li)益乃至(zhi)沖突的(de)一(yi)面，對(dui)于經營(ying)者來(lai)說，一(yi)(yi)切依靠群眾(zhong)很容(rong)易，但一(yi)(yi)切為了(le)群眾(zhong)卻很難(nan)。黨支部(bu)應從(cong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)整體角度來(lai)確定(ding)落實(shi)群眾(zhong)路線的方法，把落實(shi)黨的群眾(zhong)路線和(he)企(qi)(qi)業(ye)(ye)長遠(yuan)發展、經營(ying)利潤(run)、職工利益有機結(jie)合，在企(qi)(qi)業(ye)(ye)發展框架和(he)責權分配制度內(nei)最大(da)限(xian)度地維護和(he)爭取職工利益。

   （二）積(ji)極(ji)解決職工訴求。解(jie)(jie)決好群眾利益(yi)問題是(shi)群眾工作(zuo)的(de)(de)重(zhong)(zhong)要內(nei)容(rong)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)黨(dang)支(zhi)部(bu)應把解(jie)(jie)決職(zhi)工的(de)(de)合理(li)訴(su)求作(zuo)為工作(zuo)好壞的(de)(de)重(zhong)(zhong)要評(ping)價，進(jin)而反(fan)哺自身建設。企(qi)(qi)業(ye)(ye)黨(dang)支(zhi)部(bu)應全方位了解(jie)(jie)掌(zhang)握職(zhi)工的(de)(de)訴(su)求，科學確(que)(que)定(ding)其合理(li)性，分門別(bie)類列(lie)出問題清單，研究(jiu)解(jie)(jie)決辦法(fa)；應積(ji)極(ji)與(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)經營者溝通協調，真實(shi)(shi)反(fan)饋(kui)職(zhi)工的(de)(de)合理(li)訴(su)求，督促和協助經營者在(zai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)運營框架內(nei)加(jia)以解(jie)(jie)決，確(que)(que)實(shi)(shi)無法(fa)解(jie)(jie)決的(de)(de)問題，因明晰(xi)其合理(li)原因，做好向職(zhi)工的(de)(de)解(jie)(jie)釋工作(zuo)，并后續跟進(jin)掌(zhang)握職(zhi)工的(de)(de)思想、生(sheng)活狀態，或者通過組織方式幫助解(jie)(jie)決職(zhi)工的(de)(de)實(shi)(shi)際困難(nan)。

   （三）切(qie)實端正工作作風(feng)。做群(qun)(qun)眾(zhong)(zhong)工(gong)(gong)作(zuo)最忌(ji)教條主(zhu)義、經(jing)(jing)驗主(zhu)義、命令(ling)主(zhu)義、官僚主(zhu)義等不(bu)良(liang)工(gong)(gong)作(zuo)作(zuo)風(feng)，特別是對(dui)于擔任黨(dang)內職務的企業經(jing)(jing)營(ying)者和管理者來(lai)說，轉換身份做群(qun)(qun)眾(zhong)(zhong)工(gong)(gong)作(zuo)很(hen)難，全心全意為群(qun)(qun)眾(zhong)(zhong)謀福(fu)利、獲(huo)取(qu)群(qun)(qun)眾(zhong)(zhong)信認也很(hen)難。企業黨(dang)支部(bu)應從(cong)所屬黨(dang)員在企業所處崗位及(ji)群(qun)(qun)眾(zhong)(zhong)基礎的不(bu)同，科(ke)學(xue)統籌(chou)工(gong)(gong)作(zuo)分工(gong)(gong)，合理分配工(gong)(gong)作(zuo)任務，通過務實(shi)(shi)管用的群(qun)(qun)眾(zhong)(zhong)工(gong)(gong)作(zuo)，讓企業黨(dang)支部(bu)能夠(gou)真(zhen)(zhen)正了解職工(gong)(gong)的呼聲(sheng)，讓職工(gong)(gong)能夠(gou)切實(shi)(shi)感(gan)受(shou)黨(dang)組織的關懷與幫助，讓企業經(jing)(jing)營(ying)者真(zhen)(zhen)心采(cai)取(qu)措施(shi)改善民生，實(shi)(shi)現企業與職工(gong)(gong)的同呼吸、共命運。